□張智全

為降低應(yīng)當(dāng)支付給李進(jìn)發(fā)（化名）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位先后采取兩家公司用工、分別支付工資等方式掩蓋其一直在一家公司工作的事實(shí)，進(jìn)而使其工作年限由9年多縮減為2年，并使其應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償大幅降低。近日，北京市第二中級(jí)人民法院終審判決用人單位向李進(jìn)發(fā)補(bǔ)發(fā)欠薪106586.21元、按9.5年工作年限足額支付李進(jìn)發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金104500元。（6月27日《工人日?qǐng)?bào)》）

因?yàn)榛焱霉ぃ@名員工9年多的工作年限竟匪夷所思地被減至2年，致使到手的離職補(bǔ)償大幅縮水。慶幸的是，法院終審判決涉案公司按照9年多的工作年限向其補(bǔ)發(fā)欠薪。這種司法裁判結(jié)果，為遏制不法企業(yè)混同用工馬甲下的侵權(quán)行為、引領(lǐng)勞動(dòng)者依法維權(quán)，樹(shù)立了風(fēng)向標(biāo)。

混同用工，是指勞動(dòng)者已與一家企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于主觀或客觀原因，又與該企業(yè)的關(guān)聯(lián)方建立了勞動(dòng)關(guān)系，從而導(dǎo)致該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系及用工主體出現(xiàn)混亂的一種用工現(xiàn)象。雖然這種用工方式有利于勞動(dòng)者多處供職增加收入和緩解企業(yè)“用工荒”，但由于難以分辨勞動(dòng)者究竟和哪家企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，客觀存在用工主體不明的問(wèn)題，讓一些關(guān)聯(lián)企業(yè)借此盤(pán)剝員工有機(jī)可乘。實(shí)踐中，類似上述案例中勞動(dòng)者因混同用工被企業(yè)縮短工作年限、導(dǎo)致權(quán)益受損的情形并非孤例，給如何保護(hù)混同用工中勞動(dòng)者合法權(quán)益提出了新的挑戰(zhàn)。

勞動(dòng)者的工作年限是鐵定的事實(shí)，不能因用工方式的改變而縮短或延長(zhǎng)?；焱霉ぜ词褂霉ぶ黧w混亂，關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)限不如單一用工主體模式下簡(jiǎn)單明了，也抹不掉勞動(dòng)者的工作年限。企業(yè)在混同用工中，不把員工在其他關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作年限計(jì)算在內(nèi)，并以此為借口在員工離職時(shí)降低補(bǔ)償，既于情不通，也于法無(wú)據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第46條規(guī)定，用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。司法解釋秉承了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法要求用人單位承擔(dān)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益主體責(zé)任的立法意圖，旨在防止混同用工架空勞動(dòng)者合法權(quán)益，給用人單位不縮減員工工作時(shí)限提供了根本遵循。

受維權(quán)成本高、維權(quán)渠道不暢等因素的掣肘，加之法律專業(yè)知識(shí)匱乏，不少勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的此類侵權(quán)行為大多隱忍不發(fā)，致使司法實(shí)踐中此類個(gè)案并不多見(jiàn)，無(wú)形中讓不法企業(yè)在混同用工馬甲下降低員工離職補(bǔ)償?shù)穆飞显交竭h(yuǎn)。

混同用工不是企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的馬甲。遏制此種侵權(quán)行為，更需要司法機(jī)關(guān)用公正裁判樹(shù)牢勞動(dòng)者維權(quán)的風(fēng)向標(biāo)。如此，才能激活司法裁判威懾此類侵犯勞動(dòng)權(quán)益的“一池春水”，倒逼企圖在混同用工馬甲下?lián)p害勞動(dòng)權(quán)益的企業(yè)，在勞動(dòng)者依法維權(quán)和司法裁判威懾警示的風(fēng)向標(biāo)引領(lǐng)下，自覺(jué)打消侵權(quán)歪念，主動(dòng)守住保障勞動(dòng)權(quán)益的法治底線。