視覺中國

李佳

近日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》（以下簡稱《建議》）發(fā)布?！督ㄗh》第十二條中明確提出，實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

退休是永恒話題

退休，作為事關(guān)每一個人的重要社會保障制度，自然受到了全社會的普遍關(guān)注。那么，退休制度是從何而來的呢？

在農(nóng)耕社會，對大多數(shù)人來說，是沒有退休的。大家都是日出而作、日落而息，直到干不動為止。能夠退休的，只有為皇帝打工的官員而已。

據(jù)古籍記載，周代就已經(jīng)開始有官員退休的制度了，并且還有專門的詞，如“致仕”“致事”“致政”等，意思將自己管的事情交還給君王。并且和現(xiàn)在一樣，古代官員想退休，也是有年齡要求的。這個年齡要求還挺高——70歲。

為什么是70歲呢？東漢《白虎通義》在“致仕”一節(jié)中專門闡釋說，人到70歲時，眼睛耳朵都不好用，腿腳也不利索了，因此就得退休。

到了工業(yè)社會，退休的不僅是官員了。隨著工業(yè)化的發(fā)展，工廠越來越多，工人也越來越多。與農(nóng)民種地為生不同，工人離開工廠就沒有了收入。為了解決由此產(chǎn)生的失業(yè)和養(yǎng)老問題，開始出現(xiàn)了新的退休制度。

邁入信息社會，退休又有了一些新的變化。為了說明這些變化，我們可以比較一下農(nóng)耕社會、工業(yè)社會、信息社會這三種社會形態(tài)下退休有哪些不同？

一是退休的對象不同。農(nóng)耕社會時退休的只是官員，人數(shù)少、占總?cè)丝诘谋壤苄　９I(yè)社會下退休的不僅是官員了，還有工人，數(shù)量明顯增多，占的比例也越來越大。信息社會下，退休基本已經(jīng)覆蓋了各行各業(yè)。

二是退出的工作崗位不同。農(nóng)耕社會退休的是官員。這些人做的是管理者，干的大多是腦力勞動。工業(yè)社會退休的更多是工人，是具體干活的人，干的大多是體力勞動。信息社會退休的崗位，既有腦力勞動也有體力勞動，并且腦力勞動的崗位越來越多。

三是退休時的狀態(tài)不同。農(nóng)耕社會，大部分人退出工作崗位時，是工作能力和生活能力同步失去的。這一點在農(nóng)民身上尤其明顯。即使是官員，因為退休時往往年齡比較大，生活能力基本也很差了。很多人都是致仕后不久就去世了。著名的心學(xué)創(chuàng)始人王陽明，更是死在了退休回家鄉(xiāng)的路上。工業(yè)社會下，工人退休時一般失去了大部分的工作能力，但生活能力上并沒什么太大的問題。信息社會下，人退休時只是部分工作能力缺失，生活能力基本上是完全沒有變化。

延遲退休大勢所趨

正是在人退休時還留有余力的前提下，“延遲退休”開始被提出。

所謂延遲退休，從字面上理解很簡單，就是延遲退休年齡。總體來看，延遲退休有三個好處：

第一，有利于現(xiàn)行社保制度的延續(xù)。長壽與少子共同推動的老齡化，一個突出特征就是老的越來越多、小的越來越少。對于現(xiàn)行的社保制度，這就意味著領(lǐng)錢的越來越多、交錢的越來越少。長此以往，除非經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持大幅增長，否則現(xiàn)行社保制度必然難以為繼。通過延遲退休，提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡要求，讓領(lǐng)錢的時間晚一點、短一點；交錢的時間多一點、長一點，從而緩解現(xiàn)行社保制度在相當(dāng)一段時期內(nèi)的收支壓力。

第二，有利于社會避免勞動力短缺和積極利用老年人人力資源。少子化趨勢下，勞動力數(shù)量肯定出現(xiàn)減少。延遲退休，可以在一定程度上保持勞動力的繼續(xù)供給。并且，老齡群體的豐富經(jīng)驗也是社會的重要財富。充分發(fā)揮他們的這一優(yōu)勢，不僅是一種對人力資源的節(jié)約和保護(hù)，更可以是推動基于傳承的創(chuàng)新。

第三，有利于個人身心健康與財富積累。長壽時代，更健康的身體狀態(tài)讓個人有了延長社會參與時間的可能性。通過延長社會參與，個人既可以保持原有的身心狀態(tài)，還可以保持原有的收入水平。

正是在這樣的思路下，世界許多老齡化國家都在推動延遲退休。美國、德國提出將退休年齡從65歲延遲到67歲，新加坡提出將退休年齡從62歲延遲到65歲，韓國提出將退休年齡從60歲延遲到65歲，俄羅斯提出將退休年齡從男60歲、女55歲延遲到男65歲、女60歲，英國提出將退休年齡從男65歲、女60歲統(tǒng)一延遲到68歲。全球老齡化程度最高的日本，提出將退休年齡從65歲延遲到70歲。日本前首相安倍晉三更是提出打造“永不退休”“終身活躍”的社會。

從實施情況來看，延遲退休可以歸結(jié)為三種做法：一是男女并軌，將原本不同的男女退休年齡一致起來；二是越退越晚，從60歲開始不斷向后延遲；三是彈性退休，將退休金與退休時間掛鉤，早退少拿、晚退多拿，個人根據(jù)自身情況自行選擇。

實際上，延遲退休對個人來說，不僅意味著工作時間的延長，更意味著社會參與時間的延長?？茖W(xué)研究發(fā)現(xiàn)，更多的社會參與，確實有益于生理健康和心理健康。但需要注意的是，這種好處是有前提的，即不對身體和心理有損害。我們常說把興趣與工作相統(tǒng)一，但事實上能做到這一點的人并不多。所以，我們應(yīng)該把延遲退休作為一個新的起點，從過去“為了工作而工作”轉(zhuǎn)向“為了更好地生活而工作”，早日作出根本性的改變，為自己找到想做、愛做的事。

同時，延遲退休也提出了更高的要求，即我們需要努力保持不斷學(xué)習(xí)的能力?；仡欉^去的20年，以互聯(lián)網(wǎng)為核心的信息技術(shù)的創(chuàng)新與應(yīng)用，使我們的生活方式已經(jīng)產(chǎn)生了巨大的變化。未來隨著人工智能、生物技術(shù)等高新科技的快速發(fā)展，我們的生活還將發(fā)生更大的變化。

今天，很多人雖然還沒有步入老齡，但已經(jīng)無法適應(yīng)電子支付、手機(jī)打車等新生活方式，止步于新的數(shù)字鴻溝面前，享受不到新科技帶來的便利。2019年年底，我國居民平均預(yù)期壽命達(dá)到77.3歲。

必須要看到，隨著壽命的提升，我們正面臨著一個全新的“第三人生”——一個長達(dá)20年以上的老齡期。只有不斷學(xué)習(xí)，與時代同步，才能迎來我們五顏六色的七彩華齡。

（作者系盤古智庫老齡社會研究中心副主任）